social-and-human-capital

选拔人力

社会和人力资本

劳动力、当地社区、供应商、顾客和政府之间的良好联系对任何业务的长期可持续发展是很重要的。健康的受过良好教育的人才是种植者的资本，对国家的可持续发展也是很重要的。

良好的惯例

雇佣关系的条款要规定长期雇员和季节性劳动力之间更换率要足够低，以保证维持一个稳定的技能水平。要确保员工的申诉制度要公平，这样如出现此类需要，他们才有信心使用。成为一个良好的顾客、公民和供应商，准时以商定的价格进行供货和付款。和其他农场主组织在一起可以得到一个批量折扣，共同运输诸如肥料和安全设备这类的输入材料。农场主组织会比个人更容易交流共享关于补助金、税务优惠农业和健康优惠的信息，也可对基础设施的改进提出要求。和当地政府以及当地社区使用这些土地作福利设施或其他目的用的人远保持良好的关系。有意加强公司在第三方眼中的形象，以强化公司和社区以及政府的关系。关于人力资本，要保证工人与其家属享有医药和教育设施。鼓励那些加强文化和健康的社会计划（比如提供干净的水，免疫计划，营养资料，HIV教育，帮助残疾人，小家庭的优势等等）。对大庄园主和小农来说HIV/AIDS的教育和预防是很重要的。在茶叶业务的主要方面给员工和农场主组织提供培训机会。潜在发展区域：农场主组织和大农场主可能会考虑和政府建立伙伴关系，来处理共同的风险，并支持公用设施的建设。为了提供辅助支持，大农场主应和小农（承包者）建立关系。

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